Мы продолжаем знакомить вас с тем, что такое концепция устойчивого развития бизнеса, и как она реализуется на практике в российских реалиях.
Возможно, вы удивитесь, но о переходе к устойчивому развитию в России заговорили и даже начали предпринимать определённые шаги ещё в середине 90-х. В 1996 году президент России Борис Ельцин утвердил Концепцию перехода страны к устойчивому развитию, направленную на обеспечение баланса в решении социально-экономических задач, задач по сохранению окружающей среды и природно-ресурсного потенциала для улучшения качества жизни людей.
В 2015 г. Россия наряду с другими государствами-членами ООН поддержала принятие Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 г. На сегодня, по данным Аналитического центра при правительстве РФ, 12 нацпроектов и Комплексный план модернизации и расширения магистральной инфраструктуры прямо или косвенно затрагивают 107 из 169 задач ЦУР. В 2020 г. Россия подготовила добровольный национальный обзор достижения целей устойчивого развития в России.
Помимо самого государства, цель которого создать благоприятную «почву», важную роль в реализации ЦУР играет бизнес. На сегодня, официально утверждённая стратегия устойчивого развития есть у 40% крупных российских компаний, а у 25% - общая бизнес-стратегия с включёнными целями устойчивого развития. Однако конкретные цифры впечатляют чуть меньше.
Некоторые крупные отечественные компании приступили к реализации концепции, начав с просветительской работы - обучения и информирования своих сотрудников. Эта вводная мера очевидна, если посмотреть на результаты исследований, которые приводит Forbes: 56% россиян не слышали о термине «устойчивое развитие», 32% слышали, но не интересовались и только 2,8% активно интересуются темой.
Данные исследования Global Compact Network Russia показывают, что для нашего бизнеса пока в приоритете остаётся экономическая, нежели социально-экологическая составляющая устойчивого развития.
Грубо говоря, устойчивые экономический рост, инновации, индустриализация, рациональное потребление - в авангарде, а вот, например, обеспечение гендерного равенства и разнообразия (diversity) пока не так популярно. Опросы показывают, что в социальной сфере устойчивого развития лидируют обеспечение здорового образа жизни и содействие благополучию для всех, а также качественное образование.
На сегодня, только две российские компании имеют статус Global Compact LEAD, подтверждающий приверженность принципам устойчивого развития и соответствие десяти принципам UN Global Compact, в том числе, соблюдение прав человека и работников, антикоррупционные действия и забота об окружающей среде.
Однако количество национальных компаний, разделяющих и внедряющих принципы устойчивого развития, с каждым годом увеличивается. И это не только крупный бизнес, как может показаться на первый взгляд. Об этом говорит и общая статистика: 44% компаний из списка UN Global Compact, внедряющих концепцию устойчивого развития в деятельность — из малого и среднего предпринимательства, 33% — из крупного бизнеса, а остальные - НКО, образовательный сектор, различные ассоциации и др.
Важно понимать, что не существует единого универсального шаблона, по которому компания в одночасье может переформатироваться в устойчивую. Устойчивое развитие – это всё-таки процесс. Поэтому на первом этапе намного важнее по-настоящему разобраться в вопросе и понять, что в настоящий момент является самым значимым именно для вашей компании, в каком контексте развивается ваш бизнес, какие задачи и цели вы ставите перед собой. На основании этого выстроить план развития вашей компании в соответствии с принципами и целями устойчивого развития будет намного проще.
А последующая осознанная и стабильная реализация этого плана обязательно принесёт вашему бизнесу долгосрочную устойчивость, хорошую репутацию на рынке, доверие сотрудников.